エグゼクティブコーチングは基本的には、エグゼクティブ層を対象としたコーチングを意味します。
エグゼクティブ層とは、会社の利益や成果に責任や影響力がある「経営者」や「経営幹部」を指していています。
最近では、起業のニーズも高まってきたので、起業前の経営者としてのマインドを整えたり、ご夫婦で家族経営をされている方の理想を叶えるサポートの意味も含まれています。
ちなみにコーチングとは、対話によって相手の自己実現や目標達成を支援するコミュニケーション手法のことです。相手の話を深く傾聴し、質問を投げかけることで、自発的な行動や成長を促すことが可能とされています。
そして、一般的に言われるコーチングとは、自己実現や自己の目標達成を主目的とします。しかしエグゼクティブコーチングでは、組織の課題を解決し、ビジネス上での成果を挙げることを重視します。
特に、必要なのは以下の２点です。
１、組織においては、エグゼクティブ層の意思決定を行う際の精神的コンディションが良好であること
エグゼクティブは会社に属する社員一人ひとりの人生を背負っていると言っても過言ではありません。そのプレッシャーは非常に大きいものといえます。社内環境を作っているエグゼクティブが、不安や恐れに苛まれているような精神状態では、企業全体が不安定な状態になります。
コーチングは精神状態が結果を大きく左右する、スポーツの世界で発展した手法です。エグゼクティブコーチングにより、エグゼクティブが最善の意思決定ができるよう、安心して働ける環境と心理状態が安定して良好に持っていくことが可能となります。
２、相談できる人が存在すること
一般的な社員の場合、仕事の進め方や判断について悩んだ時には、上司に相談することが多いです。しかし、エグゼクティブ層、特に経営者の場合、多くの判断を自分自身で下さなくてはなりません。時には誰も答えを知らないような問題や、情報が不足する中で重大な判断を求められる機会が発生します。
エグゼクティブコーチングは、このような状況で苦しむエグゼクティブ層にとって良き相談役となります。客観的で新鮮な視点を与えてくれ、悩みを分かち合える相談役の存在は、エグゼクティブにとって非常に大きな助けとなると確信しています。